Получателем пособия по уходу за ребенком может быть любой из родителей, либо бабушка, дедушка, другие родственники или опекун, подлежащие обязательному социальному страхованию и фактически осуществляющие уход за ребенком.
С 1 января 2024 года вступили в силу изменения в ст. 256 Трудового кодекса РФ, ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2206 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
Согласно изменениям родитель или другой родственник, получающий пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, не будет терять право на выплаты при досрочном выходе из отпуска на полный день, в том числе при дистанционной работе. Пособие также сохранится у тех, кто в период отпуска по уходу за ребенком трудится у другого работодателя.
До 1 января 2024 года лица, ухаживающие за ребенком до 1,5 лет, сохраняли право на пособие, только если трудились неполный рабочий день или на дому. Если же отпуск прерывался, и работник выходил на работу на полный день, право на пособие утрачивалось.
Размер пособия по уходу за ребенком для работающих составляет 40% от среднего заработка работника и рассчитывается за два календарных года, предшествующих наступлению отпуска по уходу за ребенком. С 1 февраля 2024 года минимальный размер пособия по уходу за ребенком до полутора лет составляет 9 227 рублей 24 копейки, максимальный размер пособия - 18 454 рубля 48 копеек.